صفحه محصول - ادبیات نظری تحقیق بهره وری، بهره وری در آموزش و پرورش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏خلاصه ای از کار:
‏مفاهيم بهره‎‏ وري
‏وجه بارز وجود انسان اين است كه فعاليت‏‎هاي ارادي را با نمونه‏‎گيري، طراحي و ابداع الگوهايي براي حصول اهداف مشخصي انجام مي‏‎دهد. اين اهداف به منظور دستيابي به مطلوبيت‏‎هايي است كه نيازهاي مادي و معنوي او را برآورده مي‏‎سازد و زندگي بهتر و‏ متعالي‏‎تري را براي او ايجاد مي‏‎كند «بهره‎‏وري» هم يك مفهوم است و هم معيار ارزيابي عملكرد نظام‏‎ها با نسبتي از مطلوبيت‏‎هاي حاصله يا ستانده‏‎ها در برابر آنچه كه براي بدست آوردن آن صرف مي‎‏شود يا داده‏‎هاست. اين مفهوم در قرن حاضر براي ارزيابي عوامل توليد (كار، سر‏مايه، مواد و انرژي) در اقتصاد به كار گرفته شده و در دهه‏‎هاي اخير حركت براي ارتقاء آن با جنبش بهره‎‏وري در كشورهاي مختلف مطرح و فعاليت‏‎هاي گسترده‎‏اي به وسيله سازمان‏‎هاي بهره‎‏وري ملي و منطقه‏‎اي انجام شده است. ‏مفهوم بهره‎‏وري براي حصول به نتيجه‎‏اي بهتر درگذران زندگي، ايجاد آسايش در مقابل استفاده از كار و نيروي فكر و ابزار، قدمتي به اندازه حيات انسان هوشمند بركره خاك دارد. به سخن ديگر هر تصميم مبتني برعقل و شعور كه منجر به فعاليت يا تلاشي شود، بهره‎‏وري را به عنوان مفهومي جهت كسب نتيجه بهتر در نظر دارد و ارتقاء آن، يعني بهتر زيستن كيفيت بالاتر زندگي (ابطحی، 1382).
‏................
‏- مفهوم شناسی بهره وری
‏بدون شک، یکی از اهداف و آروزهای ملّت‌‌ها و کشورها، فراهم آوردن یک زندگی مناسب، همراه با رفاه و آسایش برای خود و دیگران در جهان امروز است؛ که بهترین راه شناخته شده برای رسیدن به آن، توسعه» است. امروزه تأکید برتوسعه پایدار، یکی از محورهای اساسی در سیاست‌گذاری‌ها‌ی دولت‌ها به شمار می‌اید. تا از طریق آن، استاندارد‌‌های زندگی را در جامعه خویش بهبود بخشند. استاندارد زندگی در یک جامعه، به درجه‌ای از تأمین حداقل نیازهای جامعه بستگی دارد. به‌ عبارت دیگر، کیفیت غذا، پوشاک، مسکن، آموزش و امنیت اجتماعی، استاندارد زندگی را تعیین می‌کند‏(خاکی، 1382).‏
‏.............
‏- ‏عوامل مؤثّر در بهره‌وری
 ‏مشخّص است که تمام عوامل مؤثّر در افزایش بهره‌وری (درونی و بیرونی)، به یک اندازه و در یک زمان نمی‌توانند باعث ‏افزایش بهره‌وری شوند؛ چرا که بعضی اثر کوتاه‌مدّت دارند و بعضی دیگر در بلندمدّت جواب می‌دهند و باعث افزایش بهره‌وری می‌شوند. به طور کلّی، عوامل مؤثّر بر بهره‌وری را از نظر زمان عملکرد، به دو دسته: 1. عوامل کوتاه‌مدت و 2. عوامل بلندمدت، تقسیم می‌کنند
.‏
‏عوامل کوتاه‌مدت در بهره‌وری، غالباً به ‌میزان انگیزه پرسنل برای کار و بهبود روش‌ها و سیستم‌های جاری و گردش کار و تغییرات در میزان فشار کار و نوسانات تجاری بستگی دارد و از عوامل بلندمدت مؤثّر بر بهره‌وری نیز می‌توان به ایجاد و توسعه محصولات جدید، معرفی روش‌های تولید جدید، کشف منابع جدید، یافتن کانال‌های جدید بازاریابی و عقلایی کردن ساختار اقتصادی اشاره نمود. 
‏البته موارد بالا مربوط به عوامل درونی مؤثّر بر بهره‌وری هستند. مسلّم است که عوامل بیرونی (مانند تغییرات و نوسانات قیمت ارز، مواد خام، اوضاع سیاسی و اقتصادی بین المللی، جنگ و تحریم‌های اقتصادی و...) نیز می‌توانند در بلندمدّت و کوتاه‌مدّت، بهره‌وری یک جامعه و سازمان را تحت تأثیر قرار دهند. به عنوان نمونه، راهبرد بهره‌ورانه کمپانی خودروسازی تویوتا و به طور کلّی خودروسازان ژاپنی در مصرف پایین سوخت، باعث ورود خودروسازهای ژاپنی به بازار ایالات متّحده امریکا گردید (عامل درونی)؛ امّا بحران نفتی اوایل دهه هفتاد میلادی (عامل بیرونی) هم یکی از بهترین فرصت‌ها برای تبدیل شدن این مزیت نسبی به مزیت بالفعل را فراهم آورد و خودروهای کم‌مصرف ژاپنی را کماکان در بازار پُررقابت امریکا تثبیت کرد، تا جایی که حتّی در سال‌های اخیر، تولیدکنندگان ژاپنی، توانسته‌اند به عنوان یک رقیب استراتژیک، برای شرکت‌هایی چون: فورد (Ford) ‏و جنرال موتورز (GM) ‏در امریکا مطرح شوند.‏(غلامی، 1381).
‏..............
‏- ‏نظام‌های ارتقای بهره‌وری 
 ‏بر اساس آنچه گفته شد، می‌توان سه نوع نظام کلّی را برای افزایش بهره‌وری در نظر گرفت که عبارت‌اند از:
‏1- ‏نظام‌هایی که بر حذف یا کاهش تلفات ناشی از مواد و ماشین، تمرکز دارند (بهره‌وری سرمایه)؛
‏2- ‏نظام‌هایی که بر حذف یا کاهش تلفات ناشی از عملکرد انسان تمرکز دارند (بهره‌وری نیروی انسانی)؛
‏3- ‏نظام‌هایی که بر حذف یا کاهش تلفات ناشی از تعامل نامناسب بین انسان، ماشین و مواد، تمرکز دارند (بهره‌وری ‏کل(‏.‏
‏گروه اول را نظام‌های سخت‌افزارْمحور، گروه دوم را نظام‌های انسانْ‌افزارمحور و گروه سوم را نظام‌های نرم‌افزا‏ر‏محور می‌گویند.‏
‏برای ارتقای بهره‌وری، قبل از هرچیز، باید عوامل مؤثّر بر بهره‌وری را به خوبی شناخت‏(میرسپاسی، 1375).
‏................
‏-  ‏موانع بهره‌وری
 ‏از جمله عواملی که باعث کاهش میزان بهره‌وری در جوامع و سازمان‌های تولیدی و خدماتی می‌شوند، می‌توان به موارد زیر، اشاره نمود:
‏1- ‏انعطاف‌ناپذیری بازار کار به دلیل ناکارآمد بودن قوانین و مقررات ناظر بر بازار کار،
‏2- ‏پایین بودن سرعت جابه‌جایی نیروی کار، به واسطه عدم توسعه کمّی و کیفی مراکز کاریابی و فقدان شبکه سراسری کامپیوتری ـ اینترنتی اطلاعات بازار کار،
‏3- ‏نبود ارتباط بین توسعه نظام آموزشی و نیازهای بازار کار و عدم انطباق بین شغل و مهارت نیروی کار،
‏4- ‏نبود ارتباط بین میزان دستمزدها و سطح بهره‌وری،
‏5- ‏وجود نیروی کار مازاد در برخی از فعالیت‌‌های دولتی و خصوصی و پایین بودن انگیزه نیروی کار برای کار بیشتر و مفیدتر،
‏6- ‏ فقدان روحیه نواندیشی، نوآوری، افزایش مهارت‌ها و کارآموزی،
‏7- ‏پایین بودن دانش تخصّصی مدیران و شیوه ناصحیح انتخاب مدیران و عدم ارزیابی آنها،
‏8- ‏عدم تخصیص بهینه منابع و عدم درک صحیح مدیران و قانون‌گذاران درخصوص اهمّیت محدودیت منابع و ضرورت استفاده بهینه از آنها، به ویژه در مورد سرمایه،
‏9- ‏پایین بودن توان رقابتی بنگاه‌‌ها،
‏10- ‏وجود پیچیدگی در قیمت‌‌های عوامل تولید (نیروی کار، سرمایه و انرژی‏)
‏11- ‏فرسودگی برخی از تجهیزات، ماشین آلات و امکانات سرمایه‌ای،
‏12- ‏پایین بودن سطح دانش فنی و وجود فاصله زیاد با سطح جهانی،
‏13- ‏کُند بودن فرایند خصوصی‌سازی و وجود انحصارات،
‏14- ‏تعداد زیاد طرح‌‌های عمرانی نیمه تمام و طولانی شدن دوره اتمام آنها.‏(فرجی، 1385).
‏.....................
‏- ‏عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني
‏رفتار مطلوب و كردار درست رهبران و مديران: مسئوليت خطير مديريت و‏ ‏رهبري بايد به افرادي سپرده شود كه ضمن برخورداري از ويژگيهاي شخصيتي‏ ‏خاص، شيوه هاي رهبري و مديريت مناسب را به كار گيرند و از نظر اخلاقي نيز‏ ‏الگو باشند.
‏فراهم كردن شرايط لازم پيشرفتهاي شغلي براي همه افراد